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63% glauben, sie könnten den Job kündigen und ein Unternehmen gründen

63% der Arbeitnehmer sind sich sicher, dass sie, wenn sie ihren Job kündigen würden, sofort ein Unternehmen gründen könnten. Dies ist ein zentrales Ergebnis einer neuen Studie die sich auf den amerikanischen Arbeitsmarkt bezieht, aber auch für unseren deutschen Arbeitsmarkt aussagekräftig sein kann.

Die Umfrage befragte 2.500 Personen – darunter 500 Kleinunternehmer – zu ihren Gedanken über die Führung eines eigenen Unternehmens im aktuellen Klima.

Sie ergab, dass drei von fünf US-Angestellten zugeben, dass sie vor nichts zurückschrecken würden, um ihr eigener Chef zu werden. 68% glauben, dass sie eine Fähigkeit, ein Hobby oder eine Leidenschaft haben, die sie in ein erfolgreiches Kleinunternehmen umwandeln könnten.  Darüber hinaus sagen 40% der Voll- oder Teilzeitbeschäftigten, dass sie derzeit freiberuflich arbeiten, um ihren Job zu ergänzen. Drei von zehn führen ihr eigenes Geschäft nebenbei.


Inspiriert durch Lockdown zum Überdenken der Karrierewahl

Die Umfrage ergab, dass 60% der Befragten sagen, dass sie durch ihre Zeit in der Isolation inspiriert wurden, neue Karriereschritte in Betracht zu ziehen. Einige der führenden Hobbys, von denen Arbeitnehmer glauben, dass sie damit Geld verdienen könnten, sind Schreiben, Backen, Kochen, Grafikdesign und Illustrieren.

Die Ergebnisse der Umfrage sind wichtig, da sie zeigen, dass trotz der Herausforderungen und Unterbrechungen, die durch die Pandemie verursacht wurden, ein gewisser Optimismus in Bezug auf die Gründung von Unternehmen herrscht. Mit den richtigen Ressourcen und Unterstützung sind Arbeitnehmer zuversichtlich, ihre Leidenschaften in eine freiberufliche Karriere oder ein kleines Unternehmen zu verwandeln. Es inspiriert auch andere mit Fähigkeiten und Interesse am Schreiben und Backen, dass sie ihre Leidenschaft in eine lohnende freiberufliche Karriere verwandeln könnten.


Wichtigkeit der Online-Präsenz

Die Umfrage zeigt auch auf, wie wichtig es ist, die richtigen Ressourcen, Werkzeuge und Fähigkeiten zu haben, um eine erfolgreiche Karriere als Freiberufler oder Kleinunternehmer zu führen. Ein Bereich, dem Unternehmer Zeit und Aufmerksamkeit widmen müssen, ist die Pflege einer starken Online-Präsenz.

Wie ein Experte der Studie kommentiert: „Solopreneure agieren als alleiniger Buchhalter, Vermarkter und Angestellter – sie sind zu sehr damit beschäftigt, andere Teile ihres Unternehmens zu verwalten, um regelmäßig eine Online-Präsenz zu pflegen. Eine Online-Präsenz zu haben ist entscheidend, um aktuelle und neue Kunden zu erreichen; sie kann unglaublich wertvoll sein, um leidenschaftliche Menschen zu deiner Marke zu bringen.“

Er weist auch darauf hin, wie wichtig es für Freiberufler und Kleinunternehmer ist, pünktlich bezahlt zu werden, und zwar durch ein robustes Rechnungsstellungssystem:

„Es ist grundlegend für den langfristigen Erfolg und das tägliche Geschäft, dass Kleinunternehmer und Freiberufler pünktlich bezahlt werden. Wir haben im letzten Jahr einen Anstieg der digitalen Zahlungen gesehen und diese werden für dienstleistungsbasierte Unternehmen nur noch wichtiger werden. Mein Rat an Kleinunternehmer ist, eine benutzerfreundliche Technologie zu finden, auf die man sich verlassen kann, um schnell und einfach bezahlt zu werden“, fügte der Experte hinzu.


Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale entscheidend für unternehmerischen Erfolg

Die Befragten wurden auch gefragt, welche Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale ihrer Meinung nach für den unternehmerischen Erfolg entscheidend sind. 50% der bestehenden und angehenden Kleinunternehmer glauben, dass Ehrgeiz das A und O für den Erfolg ist. 47% glauben, dass Kundenservice-Fähigkeiten ganz oben auf der Liste stehen, gefolgt von 46%, die sagen, dass Kreativität am wichtigsten ist.

Die Studie befasste sich auch mit den häufigsten Gründen, warum Angestellte ihren Arbeitgeber verlassen wollen, um ihr eigenes Unternehmen zu führen. 36% gaben an, dass toxische Arbeitsumgebungen ihre dringendste Beschwerde sind. Dies wurde gefolgt von einem Mangel an Wachstumsmöglichkeiten und schlechten Chefs.

Die Umfrage gibt daher wichtige Einblicke, was Kleinunternehmer priorisieren sollten, um Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Wachstumsmöglichkeiten zu schaffen und ein guter Chef zu sein, wird viel dazu beitragen, Mitarbeiter zufrieden zu halten.

Alles in allem zeigt die Studie Optimismus unter bestehenden und angehenden Unternehmern. Sie unterstreicht auch, wie wichtig es für den Erfolg von Kleinunternehmen ist, die richtigen Werkzeuge und Unterstützung zu haben.